MINIMUM REQUIREMENTS:

• A Bachelor’s degree with General Nursing Science, Midwifery, Community Nursing Science (NQF level 8).
• An Advanced Diploma/Postgraduate Diploma in Nursing Education (NQF level 7/8).
• A Master’s degree in Nursing Science (NQF level 9).
• Registration with the South African Nursing Council as an Assessor and Moderator.
• A minimum of three (3) years’ clinical experience in Critical Care setting as a Professional Nurse.

In addition to the above:

SENIOR LECTURER:

• A PhD (NQF 10) in Nursing Science
• A minimum of three (3) years’ teaching experience in a higher education environment.
• Postgraduate supervision of Master’s students - should have supervised at least 1 Master’s student to completion.
• Applicants should have published at least 2 articles.

LECTURER:

• A Masters’ degree in Nursing.
• A minimum of two (2) years’ teaching experience in a higher education environment.
• Evidence of postgraduate supervision.

  ADDED ADVANTAGES & PREFERENCES:

• The applicants pursuing PhD in Nursing Science (NQF level 10) will be considered.
• A Diploma in Critical Care (NQF level 6) or PG Diploma in Critical Care (NQF 8).

JOB DESCRIPTION

KEY RESPONSIBILITIES: 

Undergraduate Programme

• Maintaining knowledge, skills and competencies in a discipline/field relevant to module allocated and in effective teaching-learning practices in that discipline/field.
• Designing, developing, evaluating and improving curricula in line with current trends and disease profiles.
• Utilise knowledge of contemporary, evidence-based teaching and learning practices to develop education resources in the School of Nursing.
• Develop, coordinate and deliver courses and programs designed for flexible delivery using a range of teaching and learning methodologies within the Undergraduate Programme within the School of Nursing.
• Coordinate the timely delivery of modules including the preparation and delivery of lectures, seminars, workshops, tutorials, assessment and marking.
• Coordination of module review and re-development processes.
• Provide timely academic counselling and advice to students.
• Develop a network of contacts to support and contribute to the delivery and development of modules; and work with the staff at the School of Nursing in the smooth operation of the undergraduate programme.
• Provide service to the university by contributing to the definition and achievement of its goals and enable it to be a healthy organisation. This includes being a member of or chair of University committees and working parties, as well as taking on roles such as key coordination roles within the University.

Community Engagement and Social Responsibility

• Engaging the Community and Industry by liaising with relevant stakeholders including Industry, government, university, education and community bodies and the South African Nursing Council; and to initiate, foster and enhance national links with relevant industry, government, university and community bodies that can assist in the advancement of the School of Nursing.
• Sound connections with relevant professional bodies and community groups and/or in professional practice.
• Initiates and actively participate in the community engagement projects and development activities to the benefit of the communities.

Research and Scholarship  

• Engages in Research and Scholarship activities including conducting research and disseminating research outcomes in a relevant and appropriate manner.
• Attract and supervise higher degree students; enhance the research profile of the School of Nursing.
• A track record of research activity, including refereed publications, external grants; and a number of post graduate students delivered.
• Developing and maintaining strategic and productive partnerships, connections and relationships with people, groups and organisations at local, national and international levels.
• Developing and exploiting intellectual property.
• Contributing to the development and maintenance of a positive academic environment that is conducive to high levels of engagement and standards of achievement in research, in line with NWU strategy.

Professional Nursing Practice

• Management and administration by planning, reviewing and managing resources to facilitate teaching and learning in the School; advise and support on innovation and good practice in teaching and learning and research.
• Represent the School of Nursing in relevant internal and external groups, meetings and committees as appropriate.
•  Contribute to the development of the School through academic leadership and participation in strategic platforms.
•  Be involved in practical accompaniment of students at different clinical accredited facilities as allocated to the School of Nursing undergraduate programme.

Occupational Health and Safety

• Ensure compliance with the NWU health and safety protocols. Promote safety practice by students, teaching and learning in clinical practice must adhere to safety protocols.
• Reporting of incidents as required by the profession.

KEY FUNCTIONAL/ TECHNICAL COMPETENCIES:

•  Facilitate teaching and learning module in the School of Nursing.
•  Facilitate clinical teaching and learning activities in allocated modules.
•  Clinical facilitation of skills in a simulation laboratory.
•  Competence to carry out quality assurance of teaching and learning.
•  Computer literacy skills, with the ability to use various Microsoft programmes.
•  Communicating appropriately and effectively with students, other staff and individuals inside and outside the University.
•  A high level of professional and ethical conduct.

KEY BEHAVIOURAL COMPETENCIES:

•  Ability to work independently and collaboratively within a diverse team.
•  Demonstration of high standard of interpersonal and communications skills.
•  The ability to function effectively under pressure.
•  Demonstration of language proficiency to function optimally in the various multilingual environments of the NWU.                    

REMUNERATION:

The annual total remuneration package will be commensurate with the level of appointment as advertised and in line with the NWU policyguidelines.

ENQUIRIES REGARDING JOB CONTENT MAY BE DIRECTED TO: Prof. Khumo Shopo on 018 285 2030

ENQUIRIES REGARDING RECRUITMENT PROCESS MAY BE DIRECTED TO: Ms. Janine Da Gama on 016 910 3451

CLOSING DATE: 11 September 2026                                                                                                           

PLANNED COMMENCEMENT OF DUTIES: As soon as possible 

Kindly take note: applications must be submitted online through the official NWU vacancy website. Incomplete applications and those submitted through any other platform will not be considered.

The University subscribes to and applies the principles of Employment Equity (EE) Act and is committed to transformation. Preference will be given to candidates from the designated groups, in accordance with the principles of the EE Act and NWU Employment Equity Plan.

The University reserves the right not to make an appointment. Communication will be limited to shortlisted candidates only.

If you are not contacted within two months from the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful.

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